Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s’agrandit !

Onboarding, Marque Employeur, Recrutement, Formation, Paie et Administration du Personnel et autres projets RH font partie de notre quotidien ! Tu aimes le travail en équipe, la synergie des différents pôle RH et fournir un travail de qualité pour les collaborateurs ? Alors tu es à la bonne place !

Notre ADN ? Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable.

Ton équipe :

Tu évolueras dans une équipe de 4 référentes ADP Paie et tu seras accompagné.e au quotidien par cette équipe : des collaboratrices et une responsable qui seront ravies de t’accueillir !

Tes missions

Données sociales :

• Vérification et suivi des données : tableaux de bord, requêtes et contrôle en masse via Excel
• Consolidation des data sociales et reporting
• Mise à jour et correction des données sur le SIRH et autres outils RH pour fiabiliser les data
• Etablissement des BDESE, Index égalité H/F, etc.

Projets RH :

• Participation aux communications RH et ateliers RH
• Participation à l’optimisation des process et outils RH

Sur un périmètre défini :

Paie et Administration du Personnel :

• Contrôle de la paie semi-externalisée : recueil et saisie des éléments, vérification des paies dans le respect de la législation
• Savoir calculer des indemnités liées à la paie : ICP, licenciement, RC
• Etablissement des contrats de travail, avenant et documents RH
• Gestion des collaborateurs dans le SIRH
• Gestion des entrées et des sorties
• Gestion des dossiers de prévoyance (suivi des traitements)
• Gestion des titres restaurant
• Veiller au respect et à l’application des dispositions légales et conventionnelles

Conseil RH :

• Accompagnement des salariés et des managers
• Participation aux « Matinées d’intégration »

Procédures disciplinaires :

• Échange et conseil auprès des opérationnels
• Gestion des procédures de rupture de contrat et de courrier disciplinaire

Ton profil

Savoir-faire :

• Maitrise des données sociales et des reportings
• Appétence pour les outils SIRH
• Maitrise des outils bureautiques (Excel notamment : tableau croisé dynamique, recherche V, fonction SI, etc.)
• Connaissances en droit social et paie
• Connaissance du logiciel SILAE est un plus
• Connaissance de la convention collective Syntec est un plus

Savoir-être

• Être organisé-e et autonome
• Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
• Faire preuve de rigueur
• Être force de proposition
• Discrétion, disponibilités, sens du relationnel.
• Avoir un esprit d'équipe

Déroulement des entretiens

• Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement
• Un entretien avec la responsable et un membre de votre future équipe
• Un échange avec le DRH