Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s’agrandit !

Tu es passionné·e par les enjeux humains, le droit social et le développement des talents ? Tu cherches un poste où tu pourras accompagner et faire grandir une fonction RH au cœur des décisions opérationnelles ? Ce poste est fait pour toi

Tes missions :

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction. Il vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs, en coordination avec les Responsables des centres d'expertise (Paie / Formation / Recrutement et SIRH). 

Développement RH et Accompagnement des Managers

• Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes, avec un rôle de conseil et de relais sur le terrain de la DRH

• Mettre en œuvre la politique de gestion des talents au sein des équipes : identification des potentiels, aide à la fidélisation, mobilité

• Animer des ateliers RH à thématiques managériales : mener des one-to-one, période d'essai, manager à distance, annoncer une augmentation etc…

• S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation pour répondre aux besoins de notre croissance

Relations sociales et climat interne

• Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs

• Organiser, préparer & participer aux réunions CSE

•  Être le garant du respect des valeurs de Klee Group dans les pratiques RH au quotidien 

• Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre (de la détection des situations à risque à la mise en œuvre des plans de prévention et aux mesures concrètes de protection)

Gestion des dossiers individuels

• Assurer le suivi des situations RH individuelles des collaborateurs, en lien étroit avec l'équipe paie

• Gérer les procédures de départ spécifique et le volet disciplinaire  (sanctions disciplinaires, licenciement, rupture conventionnelle, …)

• Garantir la conformité juridique des démarches, en lien avec le DRH

Pilotage RH et reporting

• Suivre les indicateurs RH pertinents de son périmètre d’activité et animer les actions nécessaires (turnover, recrutement, absentéisme, baromètre social …)

• Produire les reporting nécessaires à la Direction Générale

Participer à des projets RH transverses

Ton profil

Tu es un·e professionnel·le RH confirmé·e ( + 7 ans d'expérience sur ce type de poste), capable d’évoluer dans un environnement dynamique, avec une posture à la fois rigoureuse et décontractée. Tu combines sens de la synthèse, aisance relationnelle et réelle humilité dans ton accompagnement des équipes.

Tu disposes d’une solide maîtrise des enjeux RH généralistes et tu es particulièrement à l’aise sur les sujets de droit social, que tu considères comme un outil facilitateur au service du business. Tu as déjà évolué dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d’une ESN ou d’une structure en forte croissance, où l’agilité, la réactivité et le sens du service sont essentiels.

Ton expérience t’a permis de piloter et d’accompagner des projets RH structurants ainsi que des transformations organisationnelles, en impliquant managers et équipes terrain. Tu sais travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes, avec une démarche collaborative, transparente et orientée solutions.

Curieux·se, adaptable et engagé·e, tu es à l’aise dans la conduite du changement, la gestion de priorités multiples et les environnements où tout va vite. Tu sais prendre du recul, garder le cap et communiquer efficacement, même dans les périodes sensibles.

Formation & expérience attendues :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.

• Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance.

• Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses.

Déroulement des entretiens

• Un premier échange téléphonique avec Audrey, Responsable du Recrutement pour Klee Group

• Un échange avec Philippe, Directeur des Ressources Humaines